Дисциплинарное взыскание за прогулы без уважительных причин - Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Вы не явились на работу в назначенный день или время?

Наказание за прогул - согласно ТК РФ

Управляющие вашей компании могут принять решение о наказании в виде дисциплинарного взыскания. К таким дисциплинарным взысканиям относится:. Самый распространенный повод для создания приказа о дисциплинарном взыскании — прогул.

То есть неявка на место работы. О том, как оформляется данный приказ можно узнать, скачав файл в окончании текста. Если же рабочий периодически не приходит на место работы, тогда руководство компании может уволить данного сотрудника. Исходя из этого акта, фиксируется запись о прогуле в специальном табеле, учитывающем рабочее время.

Пример составления докладной записки о прогуле. Помимо этого, данный комплект документов нужно дополнить письменным объяснением рабочего — скачать пример объяснительной записки. Управляющие компании изучают документы на рабочего, в результате чего выносят решение о дисциплинарном наказании, создавая приказ. Оформление документа производится на специализированном бланке, также он проходит регистрацию в учетном журнале.

Далее приказ нумеруется, где данные цифры обозначаются на бланке с датой оформления. Следующий этап — подпись руководителя данного приказа о прогуле, где далее этот документ вручается в руки рабочему для прочтения, и он расписывается в. О том, как оформлять приказ о дисциплинарном взыскании за прогул Вы теперь знаете. Ниже можно скачать пример оформления. Пожалуйста, введите ответ цифрами: Бухгалтерский и налоговый учет для чайников.

Скачать приказ о дисциплинарном взыскании за прогул.

Наказываем работника за прогул

Образец заполнения в формате Word. Нажмите, чтобы отменить ответ. Подпишитесь на обучающий курс по бухгалтерскому учету.

наверх